社長を知ってもらうことから始めましょうか。

2026の新卒採用活動が始まります。

これまで、10数年採用活動をつづけてきましたが、

郡山塗装でも、その年々でさまざまに検討を重ねてきた経緯があります。

今期はどうなのでしょう。

従来どおりに企業説明会やインターンシップに学生を集めて、

価値観の合う学生とのご縁を作っていくのにも限界を感じています。

オンラインでの活動でも、無名中小企業での難しさを感じています。

とは言えやはり、中小企業は９９％社長で決まる。というのなら、

やっぱり社長を知ってもらうことから始めましょうか。

学生諸君。まずは僕の話を聞いてほしい。(^^)/

社長LIVE！！開催。